1. 住房公积金
1.1 什么是住房公积金？
住房公积金是一种由国家机关、事业单位、企业、社会团体及其他组织或个人为其职工缴存的长期住房储蓄制度。职工缴存住房公积金后，除了可以享受一定的住房补贴外，还可以根据实际情况申请住房公积金贷款，用于购买、建造、翻建、大修自住住房。
1.2 住房公积金的缴存方式
住房公积金的缴存方式分为单位缴存和个人缴存两种。其中，单位缴存比例为职工工资的5%-12%，最低不得低于5%；个人缴存比例为职工工资的2%-12%，最高不得超过12%。职工每月缴存的住房公积金由单位统一代扣代缴至职工指定的住房公积金账户中。
1.3 住房公积金的提取条件
职工达到下列条件之一，可以申请提取住房公积金：
- 购买、建造、翻建、大修自住住房；
- 偿还购房贷款本息；
- 租赁住房；
- 离休、退休；
- 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；
- 出国定居；
- 职工死亡或被宣告死亡。
2. 劳动仲裁
2.1 什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是一种通过专门机构对劳动争议进行仲裁处理的制度。劳动仲裁委员会是依法设立的，专门解决劳动争议的仲裁机构。在劳动争议发生后，当事人可以依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行仲裁处理。
2.2 劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：
- 因确认劳动关系引起的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议；
- 因除名、辞退和解除劳动合同引起的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；
- 因劳动报酬、工资分配、奖金、津贴和补贴引起的争议；
- 因劳动纪律、职业道德引起的争议；
- 因用人单位的规章制度引起的争议；
- 因劳动合同中约定的或者国家规定福利待遇以及其他劳动争议。
3. 住房公积金纠纷是否受理劳动仲裁？
3.1 住房公积金纠纷的性质
住房公积金纠纷属于劳动争议的范畴。根据《劳动合同法》第七十四条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议。住房公积金作为劳动合同中约定的或者国家规定的福利待遇，其纠纷属于劳动争议的范畴。
3.2 劳动仲裁对住房公积金纠纷的受理
根据《劳动仲裁法》第八条规定，劳动仲裁委员会对劳动争议具有管辖权。因此，劳动仲裁委员会受理住房公积金纠纷。
4. 住房公积金劳动仲裁申请程序
4.1 申请时限
职工因住房公积金纠纷申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.2 申请材料
职工申请劳动仲裁应当提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书；
- 职工身份证明；
- 劳动合同或者其他能够证明劳动关系存在的材料；
- 与争议事项相关的证据材料。
4.3 申请程序
职工申请劳动仲裁的程序如下：
1. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关材料；
2. 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会向用人单位送达受理通知书；
3. 劳动仲裁委员会组织双方当事人进行调解；
4. 如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁；
5. 劳动仲裁委员会做出仲裁裁决。
