1. 什么是公司给交住房公积金
住房公积金是由国家设立的，旨在帮助职工解决住房问题的住房保障制度。公司给员工交住房公积金，是指公司依法将员工工资的一部分和额外缴存部分划入其住房公积金账户。
缴存方式
公司每月应按照员工上月工资的规定比例扣缴住房公积金，并按规定向住房公积金管理中心缴存。其中，员工个人缴存比例一般为工资的5%-12%，公司缴存比例一般与个人缴存比例相当。
2. 公司给员工交住房公积金怎么办
当公司决定为员工缴存住房公积金时，需要以下步骤：
开设住房公积金账户：公司需要为员工开设个人住房公积金账户，并提供相关证明材料（如身份证、户口本）。
确定缴存比例：与员工协商确定住房公积金缴存比例，符合当地公积金管理办法的规定。
每月缴存：公司每月根据缴存比例自动扣除员工工资中应缴部分，并连同公司缴存部分划入员工住房公积金账户。
通知员工：及时将住房公积金缴存情况告知员工，并提供相关的缴存凭证。
3. 公司给交住房公积金好不好
公司给员工交住房公积金有利有弊：
优点：
帮助解决住房问题：住房公积金可以用来购买、建造、翻修自住住房，减轻职工购房负担。
税收优惠：企业和个人缴存的住房公积金可以享受税收优惠，减轻缴存负担。
强制储蓄：住房公积金是一种强制储蓄，有助于职工培养理财意识和提升抗风险能力。
缺点：
缴存比例限制：缴存比例一般有限制，个人和企业缴存总额不得超过工资的一定比例。
取用限制：住房公积金不能随意取用，只有在购买住房、偿还住房贷款、翻修自住住房等符合规定条件的情况下才能提取。
可能影响流动性：住房公积金缴存后不能立即取出，可能会影响职工的短期流动性。
总体而言，公司给员工交住房公积金还是利大于弊的，不仅可以帮助职工解决住房问题，还可以通过强制储蓄的方式保障职工的住房安全。
