1. 公积金当月离职不缴纳
开篇：
公积金作为我国一项重要的住房福利制度，缴存与否对职工切身利益影响较大。对于当月离职的员工，公积金缴纳是否中断引发诸多疑问。
主要内容：
1. 法律规定：
根据《住房公积金管理条例》规定，职工离职后，由单位按照职工离职前公积金账户内的余额继续缴存至本月底。
2. 缴存义务：
当月离职的员工，所在单位仍需按照规定继续缴纳公积金。缴存基数以离职时工资为准，缴存比例由所在地住房公积金管理中心确定。
3. 缴存方式：
单位可通过住房公积金缴存系统或窗口等方式代为缴纳。缴存金额由单位与员工各自承担一半。
4. 未缴纳后果：
若单位当月离职不缴纳公积金，除需要补缴外，还可能面临罚款。同时，职工的公积金缴存年限和账户余额将受到影响。
综上所述，公积金当月离职不缴纳属于违规行为，单位有义务按照规定继续缴存。职工应及时与所在单位沟通，确保公积金缴纳连续性，保障自身住房福利权益。
2. 公积金当月离职不缴纳会计处理
开篇：
当月离职员工的公积金缴纳直接影响企业的财务处理。会计人员需要按照相关规定正确处理公积金当月离职不缴纳的情况。
主要内容：
1. 账务处理：
企业应当在当月工资发放时，按照公积金缴存基数计算应缴公积金金额。未缴部分记入待摊费用科目。
2. 补缴处理：
单位发现公积金当月离职不缴纳时，应及时补缴。补缴金额包括应缴公积金、滞纳金（如有）以及相关罚款。补缴后，待摊费用科目转入管理费用或其他相关科目。
3. 税务处理：
未缴纳的公积金部分不能在企业所得税前扣除。补缴后，补缴金额可计入当期税前扣除。
4. 凭证编制：
会计人员需要根据公积金缴存和补缴情况编制相应的会计凭证，以记录公积金当月离职不缴纳的账务处理。
公积金当月离职不缴纳的会计处理涉及账务处理、补缴处理、税务处理以及凭证编制等多个方面。会计人员应严格遵守规定，及时处理相关事项，确保企业财务信息真实准确。
3. 公积金离职当月公积金单位给交吗
开篇：
对于离职当月是否继续缴纳公积金，不同地区和单位的规定可能存在差异。以下阐述公积金离职当月单位是否继续缴纳的相关情况。
主要内容：
1. 国家规定：
根据《住房公积金管理条例》规定，职工离职后，由单位按照职工离职前公积金账户内的余额继续缴存至本月底。
2. 各地规定：
各地住房公积金管理中心可根据实际情况出台具体规定。部分地区规定，职工离职当月单位不再继续缴纳公积金，但也有地区规定单位需缴存至次月。
3. 单位规章制度：
企业可依据相关法律法规制定内部规章制度，明确离职当月公积金缴纳安排。
4. 具体情况：
职工离职当月是否继续缴纳公积金，需要以所在地住房公积金管理中心和企业规章制度为准。
5. 职工查询：
职工可通过公积金网上服务平台或窗口查询离职当月公积金缴纳情况。
公积金离职当月是否继续缴纳，需结合所在地规定和企业规章制度综合判断。职工应及时了解相关信息，确保自身公积金权益。
