1. 公积金扣缴
公积金，全称住房公积金，是一种由国家、单位和个人共同缴存的长期住房储蓄制度。公积金的缴存和管理，对于职工及其家庭住房改善和保障具有重要意义。
公积金的缴存分为单位缴存和个人缴存。单位缴存的比例为职工工资的5%-12%，个人缴存的比例为职工工资的2%-12%。职工可以选择是否参与公积金缴存，但如果选择缴存，则必须按规定缴纳。
公积金缴存额度根据职工工资基数计算。工资基数是指职工基本工资、津贴、补贴等组成。不同的城市，工资基数的计算方法可能不同。在一些城市，工资基数是职工上年度月平均工资；在一些城市，工资基数是职工上一年度的月平均工资。
2. 公积金扣缴是当月还是下个月
公积金扣缴的时间一般为当月。也就是说，当月职工工资发放时，单位会从职工工资中扣缴公积金。扣缴的公积金会划入职工的个人公积金账户。
但需要注意的是，有些单位可能会将公积金扣缴的时间设置为下个月。这种情况一般发生在工资发放较晚的单位。例如，某单位每月5日发工资，但公积金扣缴时间设置为下个月1日。在这种情况下，当月职工工资发放时，单位不会从职工工资中扣缴公积金。而是等到下个月1日，单位再从职工工资中扣缴上个月的公积金。
3. 公积金扣缴基数
公积金扣缴基数是指职工工资中用于计算公积金缴存额度的部分。公积金扣缴基数一般是职工上年度月平均工资。
但需要注意的是，公积金扣缴基数不能低于职工上年度月平均工资的70%。也就是说，职工上年度月平均工资为1万元，那么公积金扣缴基数最低为7000元。
职工上年度月平均工资超过当地公积金缴存上限的，公积金扣缴基数按照当地公积金缴存上限计算。例如，某市公积金缴存上限为1万元，职工上年度月平均工资为1.5万元，那么公积金扣缴基数为1万元。
公积金扣缴基数的确定，不仅影响公积金的缴存额度，还影响职工提取公积金的额度。因此，职工在选择公积金扣缴基数时，需要充分考虑自己的实际情况和住房需求。
