1. 公积金根据什么缴纳
引言：
公积金是一种由国家专门设立的住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。那么，公积金是如何根据什么缴纳的呢？让我们一探究竟。
缴纳基数
企业职工：企业缴纳公积金的基数为职工上月工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。
灵活就业人员：灵活就业人员缴纳公积金的基数为自愿选择的缴纳基数，最低不得低于当地最低工资标准的60%。
缴存比例
企业：企业缴存公积金的比例一般在5%~12%之间，由企业所在省份或地区规定。
职工：职工缴存公积金的比例一般与企业缴存比例相同。
封顶额度
缴存基数封顶：一些地区对职工公积金缴存基数设定了封顶额度，达到封顶额度后不再缴纳公积金。
缴存额封顶：有些地区对职工公积金缴存额设定了封顶额度，达到封顶额度后不再缴纳公积金。
个人选择
选择缴存：具备缴存条件的职工可以自主选择是否缴存公积金。
缴存比例：在规定的缴存比例范围内，职工可以自主选择缴存比例。
特殊情况
停缴：职工离职、退休或丧失劳动能力等特殊情况下，可以申请暂停或终止缴存公积金。
补缴：职工符合缴存条件后，可以申请补缴漏缴的公积金。
2. 公积金是根据什么交的
引言：
公积金是一种重要的住房储蓄制度，其缴纳的费用由企业和职工按照一定的比例共同承担。那么，公积金究竟是根据什么交的呢？
个人缴纳
缴纳比例：职工缴纳公积金的比例一般与企业缴存比例相同，在5%~12%之间。
缴存额：职工月缴纳的公积金额度为其缴存比例乘以其缴存基数。
自主选择：符合缴存条件的职工可以自主选择是否缴存公积金，以及缴存比例。
企业缴纳
缴纳比例：企业缴纳公积金的比例一般在5%~12%之间，由企业所在省份或地区规定。
缴存额：企业月缴纳的公积金额度为其缴存比例乘以其职工工资总额。
缴存账户：企业缴纳的公积金将存入职工个人公积金账户中。
缴纳基数
企业职工：企业缴纳公积金的基数为职工上月工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。
灵活就业人员：灵活就业人员缴纳公积金的基数为自愿选择的缴纳基数，最低不得低于当地最低工资标准的60%。
封顶额度
缴存基数封顶：一些地区对职工公积金缴存基数设定了封顶额度，达到封顶额度后不再缴纳公积金。
缴存额封顶：有些地区对职工公积金缴存额设定了封顶额度，达到封顶额度后不再缴纳公积金。
缴纳方式
按月缴纳：职工和企业按月缴纳公积金，可以委托银行或公积金管理中心代扣代缴。
一次性缴纳：职工或企业可以一次性缴纳公积金，不受缴存时长的限制。
特殊情况
停缴：职工离职、退休或丧失劳动能力等特殊情况下，可以申请暂停或终止缴存公积金。
补缴：职工符合缴存条件后，可以申请补缴漏缴的公积金。
3. 公积金什么缴纳比较好
引言：
公积金缴纳比例和缴存基数的不同，会影响职工最终的公积金余额。那么，公积金什么缴纳比较好呢？
缴存比例
缴存比例越高，积累的公积金越多。但缴存比例过高也会增加职工和企业的缴存负担。
根据自身经济情况选择缴存比例。如果经济条件较好，可以适当提高缴存比例；如果经济条件一般，可以以最低缴存比例缴纳。
缴存基数
缴存基数越高，积累的公积金越多。但缴存基数过高也会带来更多的缴存费用。
选择与实际收入相符的缴存基数。如果缴存基数低于实际收入，会导致公积金积累不足；如果缴存基数高于实际收入，会增加缴存负担。
是否一次性缴纳
一次性缴纳可以快速积累公积金。但一次性缴纳金额较大，需要有充足的资金准备。
根据自身资金情况选择是否一次性缴纳。如果手头没有足够的资金，可以按月缴存；如果资金充裕，可以考虑一次性缴纳。
停缴情况
如果因离职或其他原因需要暂停或终止缴存，应及时办理相关手续。拖延办理手续会影响公积金账户的正常使用。
如果符合缴存条件，应及时申请补缴漏缴的公积金。补缴公积金不仅可以弥补之前的损失，还可以获取相应的利息收入。
结论
公积金缴纳是一项涉及个人和企业切身利益的制度。职工和企业应根据自身的实际情况，合理选择缴存比例、缴存基数和缴纳方式，最大限度地积累公积金余额，为改善住房条件做好准备。
