1. 公积金缴纳基数的计算方法
引言：
公积金作为一种重要住房保障制度，为职工提供了购买、新建、翻修住房的资金支持。公积金缴纳基数是计算缴纳金额的基础，直接影响职工的住房公积金账户余额。
计算方法：
公积金缴纳基数一般采用以下方法计算：
按工资基数计算：以职工本人上月实际工资额为基数，不包括福利补贴、奖金等非工资性收入。
按社保基数计算：以职工本人上月社保缴纳基数为基数。
协商确定基数：职工与单位协商确定一个缴纳基数，该基数不得低于上个月的工资基数或社保基数。
规定和限制：
法律法规规定了公积金缴纳基数的上限和下限。
上限一般为职工所在单位平均工资的3倍。
下限一般为职工上月工资基数的70%。
具体示例：
职工甲上月工资为10,000元，社保缴纳基数为9,500元。
按工资基数计算：公积金缴纳基数 = 10,000元
按社保基数计算：公积金缴纳基数 = 9,500元
职工乙上月工资为8,000元，社保缴纳基数为7,500元。
按工资基数计算：公积金缴纳基数 = 8,000元
按社保基数计算：公积金缴纳基数 = 7,500元
2. 公积金缴纳基数的计算依据
引言：
公积金缴纳基数的计算依据是政府相关部门制定的政策法规和职工所在单位与职工的约定。
政策法规：
《住房公积金管理条例》规定了公积金缴纳基数的原则和范围。
各省市政府根据《住房公积金管理条例》制定了地方公积金管理办法，对缴纳基数的计算方法和相关限制进行了具体规定。
单位约定：
职工与单位在劳动合同或聘用协议中可以约定公积金缴纳基数。
职工与单位协商确定的缴纳基数不得低于政策法规规定或当地住房公积金管理办法规定的下限。
职工与单位约定高于上限的缴纳基数，不受政策法规和地方管理办法限制。
计算依据优先级：
在职工与单位约定缴纳基数与政策法规或地方管理办法规定的基数不一致时，应以以下优先级顺序确定缴纳基数：
职工与单位约定的基数
当地住房公积金管理办法规定的基数
《住房公积金管理条例》规定的基数
具体示例：
职工丙与单位约定公积金缴纳基数为9,000元，但当地住房公积金管理办法规定了上限为8,500元。则职工丙的公积金缴纳基数应为8,500元。
职工丁所在单位的职工平均工资为12,000元，但职工丁与单位协商确定了公积金缴纳基数为13,000元。则职工丁的公积金缴纳基数为13,000元。
3. 公积金缴存基数的计算方法
引言：
公积金缴存基数与缴纳基数密切相关，但有所区别。公积金缴存基数是计算职工及其单位应缴纳公积金金额的基础。
计算方法：
公积金缴存基数一般采用以下方法计算：
按缴纳基数一定比例计算：以公积金缴纳基数为基础，乘以规定的缴存比例。
固定金额计算：职工及其单位按固定金额缴存公积金。
缴存比例：
公积金缴存比例由各省市政府根据住房公积金管理条例的规定制定，一般为职工工资基数或社保基数的5%-12%。
具体示例：
职工甲所在城市公积金缴存比例为10%，其公积金缴纳基数为10,000元。则职工甲的公积金缴存基数为：10,000元 10% = 1,000元。
职工乙所在单位规定固定金额为500元缴存公积金。则职工乙的公积金缴存基数为500元。
