1. 公积金缴存基数低于实际工资
引言：
公积金是旨在为职工提供住房保障的制度，缴存基数的高低直接影响着职工的住房补贴和贷款额度。然而，一些企业为了降低成本，将职工公积金缴存基数设定低于实际工资，侵害了职工的合法权益。
缴存基数过低的影响：
住房补贴减少：公积金缴存基数是计算住房补贴的重要依据。基数越低，补贴金额越少。
贷款额度受限：申请公积金贷款时，贷款额度与公积金缴存基数挂钩。基数越低，可申请的贷款额度越少。
退休待遇降低：公积金缴存基数也是计算退休待遇的重要因素之一。基数越低，退休金也会相应减少。
影响个人征信：公积金缴存记录是个人征信的重要组成部分。缴存基数过低可能会影响个人信誉。
应对措施：
协商沟通：职工应与企业沟通协商，要求企业按照实际工资调整公积金缴存基数。
申诉举报：如企业拒绝协商，职工可向住房公积金管理中心或劳动监察部门申诉举报。
法律维权：如果协商或申诉无效，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。
结语：
公积金缴存基数低于实际工资是不合法的行为，损害了职工的利益。职工应主动维护自己的权益，积极与企业协商或采取法律维权手段，保证公积金缴存基数的真实性和公正性。
2. 公积金缴存基数远低于工资
引言：
公积金缴存基数远低于工资，是更为严重的违法行为。这种做法严重侵蚀了职工的住房保障权益，导致职工在购房、租房等方面面临重重困难。
缴存基数过低的影响：
住房补贴大幅减少：公积金缴存基数是计算住房补贴的首要依据。基数越低，补贴金额越少，职工难以负担高昂的房租或房贷。
贷款额度几乎为零：申请公积金贷款时，贷款额度与公积金缴存基数紧密相关。基数远低于工资，职工几乎无法获得贷款。
退休保障几乎不存在：公积金缴存基数是计算退休待遇的重要因素之一。基数远低于工资，导致职工的退休保障难以得到有效保障。
应对措施：
强制执行：政府应加大执法力度，对公积金缴存基数远低于工资的企业进行严厉查处。
完善监管：住房公积金管理中心应加强对企业的监管，定期检查缴存基数是否符合规定。
职工维权：职工应积极维权，对企业违规行为进行举报和投诉。
结语：
公积金缴存基数远低于工资是不可容忍的违法行为，严重损害了职工的切身利益。政府、企业和职工应共同努力，杜绝此类现象的发生，确保公积金制度的公平性和可持续性。
3. 公积金缴存基数过低
引言：
公积金缴存基数过低是一种常见的违法行为，直接侵害了职工的住房保障权益。虽然基数不至于远低于工资，但仍低于实际工资水平，导致职工的住房补贴、贷款额度和退休待遇受到影响。
缴存基数过低的影响：
住房补贴减少：公积金缴存基数是计算住房补贴的重要因素。基数过低，补贴金额减少，职工难以负担住房支出。
贷款额度降低：申请公积金贷款时，贷款额度与公积金缴存基数相关。基数过低，可申请的贷款额度下降。
退休待遇受损：公积金缴存基数是计算退休待遇的重要依据之一。基数过低，导致退休金金额减少。
应对措施：
与企业协商：职工应与企业协商，要求企业按照规定调整公积金缴存基数，确保基数与实际工资相符。
向主管部门举报：如与企业协商无效，职工可向主管部门举报企业违规行为。
通过法律途径维权：如果协商和举报均无效，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。
结语：
公积金缴存基数过低是违法行为，无论基数是低于实际工资还是远低于工资，都是对职工权益的侵害。职工应积极维护自己的合法权益，与企业协商、举报或通过法律途径维权，确保公积金缴存基数的合理性和公正性。
