1. 公积金缴存按应发还是实发
引言
公积金缴存是个人和用人单位共同缴纳的一项带有养老保障性质的制度，对于保障职工退休后的生活质量至关重要。公积金缴存基数的确定是影响缴纳金额和未来领取待遇的关键。目前的争论焦点是，公积金缴存究竟是按照应发工资还是实发工资计算的。
应发工资缴存
应发工资是指劳动者与用人单位约定的固定工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。应发工资缴存的优点在于：
缴存基数稳定：应发工资一般是固定的，不会因各种因素而变化，保证了缴存的稳定性。
有利于职工退休后领取待遇：应发工资缴存的基数较高，有利于职工退休后领取更高的公积金待遇。
实发工资缴存
实发工资是指应发工资扣除各项税费和社保费用后的实际到手工资。实发工资缴存的优点在于：
缴存金额灵活：实发工资扣除的费用更少，缴存金额相对灵活，有利于降低用人单位的缴费压力。
减轻职工负担：实发工资缴存可以减少职工个人的缴费负担，缓解职工的经济压力。
结论
公积金缴存基数是按照应发工资还是实发工资，需要综合考虑缴存稳定性、职工退休待遇和用人单位缴费压力等因素。目前，我国大部分地区公积金缴存基数仍然以应发工资为主，但在部分地区也允许以实发工资作为缴存基数。具体缴存方式应结合当地政策和实际情况灵活确定。
2. 公积金按照应发还是实发
引言
公积金不仅用于缴存，还可以提取使用。公积金提取时，根据用途的不同，对于提取基数也有一定的要求。目前，公积金提取按照应发工资还是实发工资计算，存在不同的争议。
应发工资提取
应发工资提取是指以应发工资作为提取基数，提取公积金。应发工资提取的优点在于：
提取金额较大：应发工资提取的基数较高，可以提取到更多的公积金。
满足职工更多需求：应发工资提取可以满足职工购房、装修、医疗等多种需求，使用范围更广。
实发工资提取
实发工资提取是指以实发工资作为提取基数，提取公积金。实发工资提取的优点在于：
提取手续简便：实发工资提取的基数相对较低，提取手续更加简便。
缓解职工压力：实发工资提取可以降低职工的提取负担，缓解职工的经济压力。
结论
公积金提取基数是按照应发工资还是实发工资，需要根据提取用途、职工需求和个人承受能力等因素综合考虑。对于购房等大额开支，应发工资提取更有利。对于医疗、装修等日常需求，实发工资提取更加灵活。具体提取方式应根据实际情况选择。
3. 公积金缴存基数是实发还是应发
引言
公积金缴存基数是公积金缴存金额计算的基础，对于职工和用人单位的缴费金额有直接影响。公积金缴存基数是按照实发工资还是应发工资计算，一直备受关注。
实发工资缴存基数
实发工资缴存基数是指以实发工资作为公积金缴存基数。实发工资缴存基数的优点在于：
缴费压力小：实发工资缴存基数相对较低，可以降低用人单位和职工的缴费负担。
实时性强：实发工资实时反映职工的实际工资收入，缴存基数更加准确。
应发工资缴存基数
应发工资缴存基数是指以应发工资作为公积金缴存基数。应发工资缴存基数的优点在于：
缴存金额稳定：应发工资一般是固定的，缴存基数稳定，有利于职工退休后领取更高的公积金待遇。
有利于缴存连续：应发工资缴存基数不会因各种因素而变化，保证了缴存的连续性。
结论
公积金缴存基数是按照实发工资还是应发工资，需要综合考虑缴费压力、缴存连续性、退休待遇等因素。目前，我国大部分地区公积金缴存基数仍然以应发工资为主，但在部分地区也允许以实发工资作为缴存基数。具体缴存方式应结合当地政策和实际情况灵活确定。
