1. 刚入职公积金缴存基数怎么计算
引言：
刚入职需要缴纳公积金，其缴存基数的计算至关重要，直接影响着缴纳金额和今后提取公积金的额度。本文将详细介绍刚入职公积金缴存基数的计算方法，帮助您清晰了解相关规定。
缴存基数的定义：
缴存基数是指用于计算住房公积金缴纳金额的工资收入。根据《住房公积金管理条例》，缴存基数一般为职工上年度月平均工资。
计算方法：
1. 上年度月平均工资的计算：
上年度月平均工资 = 上年度(1月-12月)实际工资总额 / 12
2. 缴存基数的确定：
a. 上年度月平均工资高于或等于本地区上年度职工月平均工资的，缴存基数按上年度月平均工资计算；
b. 上年度月平均工资低于本地区上年度职工月平均工资的，缴存基数按本地区上年度职工月平均工资计算；
c. 已建立企业年金的职工，缴存基数可以按照企业年金的缴费基数计算。
示例：
假设小张刚入职某公司，上年度实际工资总额为 120,000 元，本地区上年度职工月平均工资为 8,000 元。则小张的公积金缴存基数为：
上年度月平均工资 = 120,000 元 / 12 = 10,000 元
缴存基数 = 10,000 元（高于本地区职工月平均工资）
2. 刚入职的公积金缴存基数
引言：
刚入职对于公积金缴存基数的认定至关重要，直接影响着您的公积金账户积累情况。本文将针对刚入职人员的公积金缴存基数进行详细说明，帮助您把握相关政策。
适用范围：
刚入职的公积金缴存基数适用范围为刚入职且尚未建立过公积金账户的人员。
计算依据：
1. 劳动合同或聘用合同载明的工资收入；
2. 相关法律法规和政策规定。
计算方法：
刚入职人员的公积金缴存基数一般按照如下方法计算：
1. 试用期内：
试用期内的工资收入，不含各类补贴、津贴、奖金等一次性收入。
2. 转正后：
转正后的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补助等与岗位职责或工作业绩直接挂钩的收入。
示例：
小明刚入职某公司，试用期工资为 5,000 元，转正后工资为 6,000 元。则小明的公积金缴存基数为：
试用期内：5,000 元
转正后：6,000 元
3. 新入职公积金缴存基数怎么计算
引言：
公积金缴存基数是计算公积金缴纳金额的重要依据。对于新入职人员来说，公积金缴存基数的准确计算至关重要。本文将详细介绍新入职公积金缴存基数的计算方法和注意事项。
计算依据：
新入职人员公积金缴存基数的计算依据主要有：
1. 劳动合同或聘用合同载明的工资收入；
2. 相关法律法规和政策规定。
计算方法：
1. 有上家公积金账户：
如果新入职人员有上家公积金账户，其缴存基数按照原单位上年度月平均工资计算。
2. 无上家公积金账户：
a. 试用期内：试用期内的工资收入，不含各类补贴、津贴、奖金等一次性收入。
b. 转正后：转正后的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补助等与岗位职责或工作业绩直接挂钩的收入。
示例：
小美新入职某公司，无上家公积金账户。试用期工资为 5,000 元，转正后工资为 6,000 元。则小美的公积金缴存基数为：
试用期内：5,000 元
转正后：6,000 元
注意事项：
缴存基数不能低于当地最低工资标准；
缴存基数不能高于上年度月平均工资；
基数变动时，应当及时向公积金管理中心提出调整申请。
