一、单位为职工缴存住房公积金的列支
1. 住房公积金列支范围
单位为职工缴存的住房公积金，可按照国家规定，在企业工资总额中列支。列支范围包括：
职工基本工资
职工岗位津贴
职工绩效奖励
其他补贴和津贴（如加班费、出差补贴等）
2. 住房公积金缴存比例
缴存比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定，一般不高于职工工资总额的12%。其中，单位缴存比例不低于职工缴存比例。
3. 住房公积金列支时间
住房公积金应按照职工实际工资，每月及时足额缴存。缴存时间与职工工资发放时间一致。
4. 住房公积金列支凭证
单位缴存住房公积金时，应取得住房公积金管理中心的收款凭证作为记账凭证。
二、单位为职工缴存住房公积金的比例
1. 国家规定
根据住房公积金管理条例规定，单位为职工缴存住房公积金的比例，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况确定，但不得高于职工工资总额的12%。
2. 各地规定
不同地区对缴存比例的规定略有不同。目前，全国大部分地区单位缴存比例为职工工资总额的5%-8%，部分地区可高达12%。
3. 缴存上限
各地住房公积金管理中心会根据职工工资水平和缴存年限，设定缴存上限。当职工月工资超过缴存上限时，单位只需按照上限缴存住房公积金。
举例：
某市规定单位缴存比例为5%，职工月工资为5000元。
职工月工资低于缴存上限，单位每月缴存住房公积金为5000元5%=250元。
三、单位为职工缴纳住房公积金
1. 意义
单位为职工缴纳住房公积金，不仅可以帮助职工解决住房问题，也是企业履行社会责任的表现。
2. 福利待遇
缴纳住房公积金是一种职工福利待遇，职工可以通过住房公积金贷款购买自有住房，并享受一定的贷款利率优惠。
3. 缴存方式
单位缴纳住房公积金应通过住房公积金管理中心的指定账户进行。
4. 注意要点
单位应及时足额缴纳住房公积金，避免延缴或漏缴。
职工在离职或退休时，可以提取住房公积金账户余额。
单位不得将职工住房公积金挪作他用。
5. 违规处罚
单位未按照规定缴纳住房公积金的，将受到住房公积金管理中心的处罚，包括但不限于：
补缴住房公积金及罚款
限制单位业务办理
依法追究相关责任人责任
