1. 合同工有没有住房公积金
引言
住房公积金制度是国家为保障职工住房需要而建立的住房储蓄制度。然而，对于合同工是否有住房公积金，一直存在一些争议。
合同工住房公积金的规定
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，以下人员可以参加住房公积金制度：
与单位建立劳动合同的职工
事业单位的工作人员
其他符合条件的人员
合同工是否属于职工
争议的焦点在于合同工是否属于与单位建立劳动合同的职工。根据《劳动合同法》的定义，劳动合同是指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
对于合同工，其与用人单位之间的关系是否属于劳动关系，取决于具体情况。如果合同工符合劳动关系的三大特征（劳动关系、报酬关系、管理与监督），则其可以认定为职工。
住房公积金缴存
如果合同工被认定为职工，且符合住房公积金缴存的条件，那么单位有义务为其缴存住房公积金。
缴存条件包括：
在本市合法用工
单位已为职工缴存基本养老保险
职工同意缴存住房公积金
结论
综上所述，合同工是否缴存住房公积金取决于：
是否被认定为职工
是否符合住房公积金缴存条件
2. 合同工交住房公积金吗
引言
合同工缴存住房公积金是保障其住房权利的一项重要福利。然而，由于合同工的身份特殊，其缴存情况一直备受关注。
缴存要求
根据《住房公积金管理条例》的规定，合同工只有符合以下条件才能缴存住房公积金：
与用人单位建立劳动关系
符合缴存条件（参见上文）
特殊规定
对于一些具有特殊性质的合同工，国家出台了专门的缴存规定，例如：
实行劳务派遣的合同工：由劳务派遣单位为其缴存住房公积金。
临时工：如果临时工符合缴存条件，用人单位可以自愿为其缴存住房公积金。
缴存比例
合同工的住房公积金缴存比例与职工相同，一般为月工资的5%-12%。其中，单位缴存比例为5%-8%，职工缴存比例为5%-4%。具体比例由各城市住房公积金管理中心规定。
缴存途径
合同工可以委托用人单位代为缴存住房公积金，也可以个人开户直接缴存。个人开户缴存的，需要向住房公积金管理中心申请开户并在指定银行办理业务。
结论
合同工缴存住房公积金需要满足一定的条件。符合条件的合同工可以享有与职工同等的住房公积金缴存权利。
3. 合同工有公积金吗？
引言
住房公积金制度对于保障职工的住房需求至关重要。而合同工作为一种特殊的用工形式，其公积金缴存情况一直存在争议。
公积金缴存
根据《住房公积金管理条例》的规定，合同工只有与用人单位建立劳动关系，且符合缴存条件，才能缴存住房公积金。
缴存条件包括：
在本市合法用工
单位已为职工缴存基本养老保险
职工同意缴存住房公积金
合同工是否是职工
争议的关键在于合同工是否被认定为职工。根据《劳动合同法》的定义，劳动合同是指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
而合同工与用人单位之间的关系是否属于劳动关系，取决于具体情况。如果合同工符合劳动关系的三大特征（劳动关系、报酬关系、管理与监督），则其可以认定为职工。
公积金缴存的影响
如果合同工被认定为职工，且符合缴存条件，那么用人单位有义务为其缴存住房公积金。缴存住房公积金不仅可以保障合同工的住房权利，还可以为其提供一定的住房补贴。
结论
合同工是否有公积金取决于是否被认定为职工，是否符合缴存条件。符合条件的合同工可以享有与职工同等的住房公积金缴存权利。
