1. 新入职员工住房公积金基数
1.1 定义
新入职员工住房公积金基数是指新参加住房公积金制度且未曾缴纳公积金的新入职员工，其用于计算住房公积金缴存金额的基数。
1.2 计算依据
新入职员工住房公积金基数一般以其入职时签订的劳动合同中约定的月工资为依据。具体包括：
基本工资
津贴和补贴（固定且经常性的）
奖金（不包括一次性奖金）
加班工资（经常性且稳定的）
1.3 缴存上限和下限
新入职员工住房公积金基数通常有缴存上限和下限的规定：
上限：一般为当地公布的上一年度职工月平均工资的2倍。
下限：一般为当地公布的上一年度职工月平均工资的70%。
2. 新入职员工住房公积金缴存基数
2.1 缴存比例
新入职员工住房公积金缴存基数乘以缴存比例，得出实际缴存金额。缴存比例一般由企业和员工双方共同协商确定，但不得低于国家规定的最低比例。
2.2 缴存基数与缴存比例的关系
缴存基数越高，相应的缴存金额也越高。在国家规定的最低比例下，缴存基数越高，员工可享受的公积金补贴也越多。
3. 新入职公积金缴费基数
3.1 定义
新入职公积金缴费基数与新入职员工住房公积金基数类似，都是指新参加公积金缴纳且未曾缴纳公积金的新入职员工，其用于计算公积金缴存金额的基数。
3.2 计算方法
在大多数地区，新入职公积金缴费基数与新入职员工住房公积金基数相同。具体计算方法同样基于劳动合同中约定的月工资。
3.3 缴存方式
新入职公积金缴费基数计算后，企业和员工双方按照规定的比例缴纳公积金，通常分为单位缴纳部分和职工缴纳部分。
4. 常见问题
4.1 缴存基数是否可以调整？
一般情况下，缴存基数在入职后一年内不得随意调整。但如果员工的工资水平发生较大变化或满足其他特殊条件，可以向住房公积金管理机构申请调整缴存基数。
4.2 缴存基数过高或过低怎么办？
缴存基数过高可能会给员工带来经济负担，过低又可能影响员工享受公积金补贴。因此，员工应根据自身情况合理确定缴存基数。如需调整，可按照相关规定向住房公积金管理机构提出申请。
