1. 新单位可以补缴离职期间的公积金吗？
前言
公积金是国家为保障职工住房而建立的一项住房保障制度，职工可以通过缴纳公积金来积累住房资金，用于购买、建造或翻新住房。那么，当职工离职后，新单位是否可以补缴离职期间的公积金呢？
政策规定
根据住房公积金管理条例，职工离职后，原单位应为其办理公积金封存手续。职工在离职后一年内重新就业，可在新单位申请继续缴纳公积金。此时，新单位可以补缴职工离职期间的公积金，但需要满足以下条件：
1. 职工离职期间未中断缴纳公积金。
2. 补缴的公积金不超过职工离职期间的工资总额。
3. 补缴时间不超过职工离职后的12个月。
办理流程
如果符合以上条件，职工可以向新单位提出补缴公积金的申请。新单位需向住房公积金管理中心提交以下材料：
1. 职工补缴申请表
2. 职工身份证明
3. 职工离职证明
4. 职工离职后至新单位就业的证明
5. 职工离职期间的工资证明
6. 职工离职期间的公积金缴存证明
住房公积金管理中心审核材料后，会核算职工离职期间应补缴的公积金金额，并通知新单位缴纳。
注意事项
1. 职工离职后中断缴纳公积金的，不可补缴离职期间的公积金。
2. 补缴的公积金不计入职工的缴存年限，只能用于购买、建造或翻新住房。
3. 职工离职后一年内未重新就业，其公积金账户将被销户，不可再补缴公积金。
2. 新单位可以补缴离职期间的社保吗？
前言
社保是国家为保障职工基本生活而建立的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工缴纳社保可以享受相应的保障待遇，如退休养老金、医疗报销、失业救济等。那么，当职工离职后，新单位是否可以补缴离职期间的社保呢？
政策规定
根据社会保险法，职工离职后，原单位应为其办理社保减员手续。职工在离职后六个月内重新就业，可在新单位申请继续缴纳社保。此时，新单位可以补缴职工离职期间的社保，但需要满足以下条件：
1. 职工离职期间未中断缴纳社保。
2. 补缴的社保不超过职工离职期间的工资总额。
3. 补缴时间不超过职工离职后的6个月。
办理流程
如果符合以上条件，职工可以向新单位提出补缴社保的申请。新单位需向社保经办机构提交以下材料：
1. 职工补缴申请表
2. 职工身份证明
3. 职工离职证明
4. 职工离职后至新单位就业的证明
5. 职工离职期间的工资证明
6. 职工离职期间的社保缴存证明
社保经办机构审核材料后，会核算职工离职期间应补缴的社保金额，并通知新单位缴纳。
注意事项
1. 职工离职后中断缴纳社保的，不可补缴离职期间的社保。
2. 补缴的社保计入职工的缴费年限，可享受相应的保障待遇。
3. 职工离职后六个月内未重新就业，其社保账户将被冻结，不可再补缴社保。
3. 新单位可以补缴离职期间的公积金吗？怎么办
前言
公积金是职工积累住房资金的一种保障制度，对于有购房需求的职工来说十分重要。如果职工离职后，新单位可以补缴离职期间的公积金，将对职工的住房保障提供有力支持。那么，新单位如何才能为离职职工补缴公积金呢？
办理流程
1. 职工提出申请：离职职工向新单位提出补缴离职期间公积金的申请，并提供以下材料：
- 职工身份证明
- 离职证明
- 离职后至新单位就业的证明
- 离职期间的工资证明
- 离职期间的公积金缴存证明（如有）
2. 新单位审核材料：新单位审核职工提供的材料，核实职工离职期间未中断缴纳公积金，以及补缴金额不超过离职期间工资总额等条件。
3. 提交补缴申请：新单位向住房公积金管理中心提交补缴申请，并提供职工提供的材料和单位相关证明。
4. 住房公积金管理中心核算：住房公积金管理中心审核材料后，核算职工离职期间应补缴的公积金金额，并通知新单位缴纳。
5. 新单位缴纳：新单位按照住房公积金管理中心的通知缴纳补缴的公积金。
注意事项
1. 职工离职后中断缴纳公积金的，新单位不可为其补缴离职期间的公积金。
2. 补缴的公积金不计入职工的缴存年限，只能用于购买、建造或翻新住房。
3. 职工离职后一年内未重新就业，其公积金账户将被销户，不可再补缴公积金。
