文章 1
用人单位不缴纳公积金的后果
前言
住房公积金是一项重要的社会福利制度，旨在帮助职工解决住房问题。用人单位缴纳公积金是其法定义务，不缴纳公积金的行为将给职工带来严重后果。
公积金贷款受阻
公积金贷款是职工购买和建造住房的重要途径。用人单位不缴纳公积金，职工将无法建立公积金账户或缴存公积金。这将导致职工无法申请公积金贷款，从而影响其住房需求的满足。
养老保障减少
公积金不仅用于住房保障，还可作为职工退休后的养老保障。用人单位不缴纳公积金，职工养老金账户的余额将减少，影响其退休后的生活质量。
法律责任
根据《住房公积金管理条例》，用人单位不缴纳公积金属于违法行为。职工可向劳动监察部门或公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴公积金并承担相应的法律责任。
建议
职工应主动了解住房公积金制度，对用人单位不缴纳公积金的行为进行监督。如发现用人单位未按规定缴纳公积金，应及时向有关部门举报，维护自身合法权益。
结语
用人单位不缴纳公积金严重损害职工的合法权益，不仅影响职工的住房保障，也影响其养老保障。职工应积极维权，督促用人单位依法足额缴纳公积金。
文章 2
用人单位缴纳公积金以基本工资包括奖金
前言
住房公积金缴存基数应以职工本人工资收入为准，包括基本工资和绩效工资。用人单位将奖金纳入公积金缴存基数的做法存在问题。
公积金缴存不足
用人单位将奖金纳入公积金缴存基数，会造成职工实际公积金缴存比例低于规定比例。这将导致职工公积金账户余额不足，影响其申请公积金贷款的额度。
福利待遇减少
奖金是职工的福利待遇，不应作为公积金缴存基数。用人单位将奖金纳入公积金缴存基数，相当于变相减少了职工的福利待遇。
税收问题
根据相关税收规定，公积金缴存基数低于职工实际工资收入，会被视为少缴税款。这可能给用人单位带来税务风险。
建议
用人单位应严格按照国家有关规定，将职工基本工资及绩效工资作为公积金缴存基数，不得将奖金纳入缴存基数。职工应监督用人单位公积金缴存行为，确保自身合法权益不受侵害。
结语
用人单位将奖金纳入公积金缴存基数的做法不规范，既损害职工权益，也存在税收风险。用人单位应规范公积金缴存行为，保障职工的合法权益。
文章 3
用人单位缴纳公积金不规范导致公积金贷不了款
前言
住房公积金贷款是职工购买或建造住房的重要途径。然而，用人单位缴纳公积金不规范的行为会导致职工无法申请公积金贷款，影响其住房需求的满足。
公积金账户异常
用人单位缴纳公积金不规范，如缴存基数不准确、缴存比例不达标、缴存额度不足等，会导致职工公积金账户出现异常。这将影响职工公积金贷款的申请和审批。
贷款额度受限
公积金贷款的额度与职工公积金账户余额挂钩。用人单位缴纳公积金不规范，导致职工公积金账户余额不足，将限制其公积金贷款的额度。
审核时间延长
用人单位缴纳公积金不规范，需要进行补缴或调整。这将延长公积金贷款的审核时间，影响职工购房计划的顺利进行。
建议
用人单位应严格按照国家有关规定，依法足额缴纳公积金。职工应监督用人单位公积金缴存行为，确保自身合法权益不受侵害。如发现用人单位公积金缴存不规范，应及时联系公积金管理中心或劳动监察部门反映情况。
结语
用人单位缴纳公积金不规范严重损害职工的合法权益，影响其住房需求的满足。用人单位应规范公积金缴存行为，切实保障职工的住房保障。
