1. 离职当月不满15天是否交公积金
1.1 概念
住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业和其他城镇企业、机关事业单位及其在职职工缴存的，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的一种长期住房储蓄制度。
1.2 缴纳规定
根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当自用人单位与职工建立劳动关系之日起30日内，为职工办理住房公积金开户手续。
1.3 本文重点
对于离职当月不满15天的职工，是否需要缴纳公积金，主要取决于以下两个因素：
1.4 缴纳情况
1.4.1 满足缴纳条件
如果职工在离职当月已满15天，即从月初到离职日已超过15天，则单位应当为该职工缴纳当月公积金。
1.4.2 未满足缴纳条件
如果职工在离职当月不满15天，即从月初到离职日未超过15天，则单位无需为该职工缴纳当月公积金。
1.5 注意事项
需要明确的是，公积金缴纳是以自然月为单位的，不能按天计算。如果职工在离职当月恰好满15天，则当月应当缴纳公积金；如果少于15天，则当月无需缴纳。
2. 离职当月不满一个月，公积金怎么交
2.1 补缴情况
根据《住房公积金管理条例》第三十六条规定，因单位原因未正常办理住房公积金缴存手续的，职工可以向住房公积金管理中心申请补缴。
2.2 补缴流程
2.2.1 提交材料
职工需向住房公积金管理中心提交以下材料：
补缴申请书
身份证明
住房公积金账号
补缴金额及起止日期
2.2.2 办理手续
经住房公积金管理中心审核后，职工可在规定时间内到指定银行办理补缴手续。
2.3 注意事項
补缴公积金需补缴本金和利息，利息按照住房公积金管理中心规定的利率计算。
补缴公积金期限一般不超过5年，且只能补缴本人历史上未正常缴纳的公积金。
3. 员工离职当月不满半月要交社保吗
3.1 社保概念
社会保险是国家和社会为保障公民在年老、失业、疾病、工伤、生育等情况下获得帮助而建立的一项制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.2 缴纳规定
根据《社会保险法》第二十条规定，用人单位应当自用人单位与职工建立劳动关系之日起30日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3.3 本文重点
对于离职当月不满半月的职工，是否需要缴纳社保，主要取决于以下两个因素：
3.4 缴纳情况
3.4.1 满足缴纳条件
如果职工在离职当月已满半月，即从月初到离职日已超过半月，则单位应当为该职工缴纳当月社保。
3.4.2 未满足缴纳条件
如果职工在离职当月不满半月，即从月初到离职日未超过半月，则单位无需为该职工缴纳当月社保。
3.5 注意事项
社保缴纳是以自然月为单位的，不能按天计算。如果职工在离职当月恰好满半月，则当月应当缴纳社保；如果少于半月，则当月无需缴纳。
单位未按规定为职工缴纳社保的，职工可以向劳动保障监察部门举报或向人民法院提起诉讼。
