文章 1：缴纳公积金的法律依据
引言：
住房公积金制度是我国保障职工住房权益的重要措施，其法律依据主要体现在以下方面：
一、住房公积金管理条例
《住房公积金管理条例》是国务院颁布的行政法规，是住房公积金制度的基本法律规范。条例明确了住房公积金的性质、缴纳对象、缴纳比例、使用范围等重要内容。
二、住房公积金法
2011年，全国人大常委会通过了《住房公积金法》，这是我国住房公积金制度的专门法律。该法对条例进行了修改和完善，进一步明确了住房公积金的政策目标、管理体制、缴存方式和使用监管等方面的内容。
三、其他相关法律
除了上述两部主要法律外，还有其他相关法律对住房公积金制度进行了规定，包括：
《劳动合同法》第53条规定了用人单位缴纳住房公积金的义务。
《社会保险法》第12条将住房公积金纳入了社会保险范畴。
《城市居民最低生活保障条例》第19条规定了低保家庭可享受住房公积金补贴。
综上所述，住房公积金制度的法律依据包括住房公积金管理条例、住房公积金法以及其他相关法律。这些法律法规为住房公积金制度的实施提供了坚实的法律保障。
文章 2：公积金缴纳法律规定
引言：
住房公积金的缴纳事关职工的住房保障权益，相关的法律规定明确了缴纳的范围、比例和方式。
一、缴纳范围
根据住房公积金管理条例，缴纳住房公积金的对象包括：
国家机关及其所属事业单位、社会团体、民办非企业单位职工
城镇企业（含外商投资企业、港澳台投资企业）职工
城镇个体工商户、自由职业者
二、缴纳比例
住房公积金缴纳比例由国家统一规定，目前为职工工资收入的5%至12%。具体比例由所在城市或地区的人民政府根据实际情况确定。
三、缴纳方式
住房公积金的缴纳方式主要有以下几种：
单位缴纳：用人单位按规定比例从职工工资中代扣代缴住房公积金。
个人缴纳：职工可以自愿缴纳住房公积金，不受单位缴纳比例的限制。
双边缴纳：指单位和职工共同缴纳住房公积金的方式。
四、缴纳期限
住房公积金的缴纳期限一般与职工的工作时间一致。职工离岗、退休或解除劳动关系时，应停止缴纳住房公积金。
公积金缴纳法律规定明确了缴纳范围、比例和方式。职工应了解并遵守相关规定，及时足额缴纳住房公积金，为自己的住房保障做好准备。
文章 3：缴纳住房公积金的依据
引言：
缴纳住房公积金是职工保障自身住房权益的一项重要途径，其法律依据包括以下几个方面：
一、劳动合同法
《劳动合同法》第53条规定，用人单位应当按时足额向职工代扣代缴住房公积金。这一规定确立了用人单位依法为职工缴纳住房公积金的义务。
二、住房公积金管理条例
《住房公积金管理条例》第6条明确规定，职工本人应当按规定缴纳住房公积金。这一规定赋予了职工自主缴纳住房公积金的权利。
三、住房公积金法
《住房公积金法》第14条重申了职工本人缴纳住房公积金的自愿原则，并规定了职工缴纳住房公积金的最高限额。
四、地方性法规
各地根据实际情况制定了地方性的住房公积金管理办法，其中也明确规定了职工缴纳住房公积金的义务和权利。
五、用人单位规章制度
用人单位可以根据有关法律法规，制定自己的规章制度，规范职工住房公积金的缴纳和使用。
缴纳住房公积金的依据既包括国家法律法规，也包括地方性法规和用人单位的规章制度。职工应熟悉并遵守相关规定，积极参加住房公积金制度，为自己的住房需求提供保障。
