1. 试用期缴纳公积金
引言
公积金，又称住房公积金，是由国家强制要求单位和职工共同缴存的一种长期住房储蓄。作为一项重要的社会保障制度，公积金对于职工购房、租房以及其他住房需求提供了有力的资金支持。那么，在试用期内职工是否可以缴纳公积金呢？
试用期缴纳公积金的规定
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，试用期职工与单位正式订立劳动合同后，即可缴纳公积金。单位应当从职工入职之日起为其缴纳公积金，不得以试用期为由拖延或拒绝缴纳。
职工的权利
在试用期内，职工享有与正式职工同等的公积金缴纳权利。单位有义务为试用期职工足额缴纳公积金，包括职工本人缴纳的部分和单位缴纳的部分。如果单位未按规定为职工缴纳公积金，职工可以向当地住房公积金管理中心举报或投诉。
注意事项
需要注意的是，试用期职工公积金缴纳基数可能会与正式职工有所不同。具体缴纳基数的确定需要根据职工在试用期内的工资收入和当地公积金缴存政策而定。
2. 单位未给员工缴纳公积金怎么办
引言
缴纳公积金是单位和职工的共同义务，也是职工享受住房保障的一项重要权益。如果单位未按规定为员工缴纳公积金，会对员工的购房和租房造成影响。那么，员工遇到这种情况应该怎么办？
向单位反映
首先，员工应当及时向单位反映情况，要求单位补缴公积金。如果单位承认拖欠公积金的事实，员工可以协商单位尽快补缴。如果单位拒绝补缴，员工可以采取以下措施：
向相关部门举报或投诉
员工可以向当地住房公积金管理中心、人社部门或劳动监察部门举报或投诉单位未缴纳公积金的行为。这些部门有权对单位进行调查，要求单位限期补缴公积金。
申请劳动仲裁
如果通过举报或投诉的方式无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会依法裁决单位补缴公积金及其利息。
注意事项
在维权过程中，员工要注意保存相关证据，如工资单、银行流水、单位公示的未缴纳公积金通知等。此外，员工也要注意维权时效，一般情况下从单位拖欠公积金之日起两年内可以申请仲裁。
3. 试用期缴纳公积金基数
引言
试用期职工的公积金缴纳基数如何确定是很多职工关心的问题。公积金缴纳基数直接影响职工公积金月缴存额，进而影响职工购房和租房的贷款额度。
确定基数的依据
试用期职工公积金缴纳基数一般按照职工在试用期内的实际工资收入确定。具体操作中，可以参考以下依据：
工资总额：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
应发工资：扣除个人所得税等各项税费后的工资收入。
缴纳比例
在确定公积金缴纳基数后，职工本人和单位分别按照当地规定的比例缴纳公积金。缴纳比例一般在5%-12%之间，其中职工缴纳比例不低于5%。
注意事项
试用期职工公积金缴纳基数不得低于当地规定的最低缴纳基数，也不得高于当地规定的最高缴纳基数。具体缴纳基数的范围可以咨询当地公积金管理中心。
