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2024-04新单位可以补缴离职期间的公积金吗(新单位可以补缴离职期间的社保吗)
1. 新单位可以补缴离职期间的公积金吗?前言公积金是国家为保障职工住房而建立的一项住房保障制度,职工可以通过缴纳公积金来积累住房资金,用于购买、建造或翻新住房。那么,当职工离职后,新单位是否可以补缴离职期间的公积金呢?政策规定根据住房公积金管理条例,职工离职后,原单位应为其办理公积金封存手续。职工在离职后一年内重新就业,可在新单位申请继续缴纳公积金。此时,新单位可以补缴职工离职期间的公积金,但需要25
2024-04新入职的公积金缴存基数怎么确定(新入职公积金缴存基数怎么算)
1. 新入职的公积金缴存基数如何确定一、什么是公积金缴存基数住房公积金缴存基数是指职工本人当月工资收入总额中允许计算住房公积金的金额,主要包括职工工资标准固定部分、津贴、补贴、奖金、一次性劳动奖励等。二、新入职职工公积金缴存基数确定依据新入职职工的公积金缴存基数一般按照以下方式确定:1. 劳动合同约定工资:以劳动合同约定的工资为基数。2. 实发工资:以实际发放的工资为基数,但应排除一次性奖金、福利25
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2024-04新入职员工公积金缴存基数如何定(新入职公积金缴存基数怎么算)
1. 新入职员工公积金缴存基数如何定引言住房公积金是国家为解决职工住房困难而建立的一项住房储蓄制度。缴纳公积金是单位和职工共同的责任,新入职员工也应按规定缴纳公积金。那么,新入职员工的公积金缴存基数如何确定呢?缴存基数的确定新入职员工的公积金缴存基数一般按照以下原则确定: 不高于职工本人上一年度本市月平均工资。 不低于职工本人上一年度月平均工资的70%。 职工与用人单位可协商约定缴存基数,但不得低25
2024-04新入职员工公积金缴存基数(新入职员工公积金缴存基数是实际工资吗)
1. 新入职员工公积金缴存基数基数定义新入职员工公积金缴存基数是指用来计算新入职员工公积金缴存额的工资基数。确定方法新入职员工公积金缴存基数由企业根据新入职员工的实际工资水平确定,但在最低缴存基数和最高缴存基数之间浮动。 最低缴存基数:当地月均最低工资标准 最高缴存基数:当地社会平均工资的三倍缴存比例根据规定,企业和职工个人分别按照缴存基数的5%-12%缴存公积金。2. 新入职员工公积金缴存基数是25
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